今年夏季，高盛(Goldman Sachs)吸引的大學生和研究生求職申請超過25萬份。這一局面意味著，隨著銀行引入了更多善待雇員的政策，有關該產業“人才流失”的擔憂也許是夸大其詞。

根據提供給英國《金融時報》的數據，自2012年以來，來自全球大學生和研究生的求職申請已攀升逾40%。這一數據可能包括了同一人遞交的多份申請。

該數據表明，高盛收到的求職申請數量，遠超其可能錄用的人數。摩根大通(JPMorgan)和花旗集團(Citigroup)等其他多家大型銀行也呈現同樣的趨勢。摩根大通表示，申請進入其投行部門工作的研究生求職者，只有2%會獲得錄用。而申請花旗集團全球投行部門分析師及經理職位的求職者，錄用比例只有2.7%。

其他多家銀行——盡管不是全部——也表示，盡管銀行業的聲譽因一系列因素（從長時間加班到該行業引發了導致一代人貧困的危機）受到嚴重打擊，它們收到的求職申請卻增多了，被錄取求職者留下來的比例也升高了。

英國《金融時報》展開的另一個分析顯示，銀行業在全球十大商學院MBA畢業生中的人氣已急劇下滑。

巴克萊銀行(Barclay)專門負責招聘的歐洲、中東和非洲(EMEA)銀行業聯席主管薩姆•迪安(Sam Dean)表示：“有一種看法是，忽然之間，人們不愿投身銀行業了，抑或即使進了銀行業也只是呆一陣就很快離開。這種看法在很大程度上是夸大了事實。”

銀行收到的求職申請數量增多部分反映了這樣一個事實：在金融危機期間貝爾斯登(Bear Stearns)和雷曼兄弟(Lehman Brothers)破產之后，如今投行的數目比過去少了。

獵頭公司也表示，投資銀行業工作重新成為人們理想的職業，部分原因在于，銀行業集體采取行動終結“工作狂”文化——比如引入一些政策更好地平衡工作與生活。

獵頭公司Selby Jennings的投資銀行業務部門主管伯尼•圖爾(Bernie Toole)表示：“他們在試圖模仿谷歌(Google)的模式。過去，他們往往會壓榨分析師。如今，他們則用各種福利和更靈活的工作方式，建立更積極的企業文化，試圖借此吸引和留住分析師�！�

高盛表示該公司并沒有金融危機前申請數量的可比數據，有關目前有多少職位正在面向研究生和實習生招聘，該公司也不會提供數據。該公司只表示，去年所有級別職位共計錄用9700人。

2016年申請高盛職位的求職者包括：223849名申請暑期工作和分析師新空缺的大學生，30542名申請暑期工作和經理新空缺的MBA。來自大學生的申請數量比2012年增加了46%，來自MBA的申請數量則增加了15%。

詹姆斯•豐塔內拉(James Fontanella)紐約補充報道

譯者/簡易