一個地方的發展，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。轉變干部作風，就是要下定刮骨療毒的決心，徹底祛除作風積弊，全力改善發展環境。因此， 改善發展環境，首先從轉變干部作風開始。

查找問題補短板。干部作風方面的問題，突出表現在干部作風不實，對待問題束手無策。因此，深入開展“轉變作風改善的發展環境建設年”活動，就要著力解決好干部能力不足、視野不寬、辦法不多的問題。而這些問題，根子上還是思想落后、觀念固化，缺乏改革創新精神。所以，轉變作風，便是要緊跟新時代，適應新形勢，進一步轉變觀念，著力破解因循守舊、消極等待、小進則滿、畏首畏尾、狹隘封閉、坐而論道的落后思想，全面增強學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。而強化這些本領，最重要的途徑之一，就是加強學習。

多措并舉抓學習。立足柳園當前實際，柳園鎮黨委、政府精心謀劃開展了以“解放思想再出發·對標找差新跨越”為主題的解放思想大討論活動，動員全鎮上下以更大力度解放思想，推動改革再深入、實踐再創新、工作再抓實。始終堅持旗幟鮮明講政治，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，推行集中+自主“系統學”、線上+線下“互動學”、理論+實踐“體驗學”、研討+講座“強化學”的“四學”模式。堅持抓學習就是抓方向，抓學習就是抓機遇，抓學習就是抓發展，先后開辦“柳園鎮干部素質提升班”、“理論大講堂”、“干部講壇”，并制定完善相應學習制度，詳細計劃學習內容，確定了每周一、周三兩次集中學習，每次一小時，自學半小時，用固定的學習時間，保證學習的效果，充分調動干部學習積極性。同時舉行讀書沙龍，悅讀經典等活動，鼓勵干部多讀書，多思考，為柳園發展出謀劃策，集思廣益。

吃透精神明方向。加強理論學習，吃透政策精神，不斷提高全鎮干部敏銳把握政策、有效落實政策，靈活運用政策的能力。堅持干什么、學什么、缺什么、補什么，有針對性地學習掌握好履行崗位職責所必備的各種知識，努力將柳園干部培養成為專業型、復合型、專家型干部。堅持以作風建設為抓手，解放思想，加強學習，不斷提高干部綜合素質，打造柳園鐵軍，奮楫爭先，再立新功。