中國甘肅在線民樂訊 今年以來，民樂縣人社局圍繞新型工業、現代農業、全域旅游業等重點領域急需人才需求，多措并舉通過現場宣介、項目招引、以才引才、以商引才等方式，引進產業發展急需人才，不斷提升人才流動便利度。

搭建平臺促交流。舉辦各類專業人才招聘會、按時間節點開展“春風行動”“民營企業招聘月”“金秋招聘月”“高校畢業生校園招聘月”“直播帶崗”等線上線下招聘活動等，為企業和人才之間架起溝通的橋梁。建立線上人才服務平臺，發布企業招聘信息和人才求職信息，實現人才與企業的精準匹配。實現企業人才發展與高校畢業生就業的雙贏。至目前，針對企業用工舉辦招聘會31場次，發布企業用工信息1.6萬余條，引導756名勞動力到企業就業。

強化力度促引育。加強高層次人才隊伍建設，扎實開展人才引進“三大計劃”（重點產業靶向引才、高端人才柔性聘用、民樂籍優秀人才回流），立足生態工業、現代農業、全域旅游業、現代服務業突破與發展，為企事業單位引進高層次人才和創新團隊。推進職稱制度與職業資格制度有效銜接，為農村實用人才、企業人才和事業單位專技人員不定期評定職稱。緊扣縣域發展實際需求，實施重點產業靶向引才和高端人才柔性聘用計劃，上半年共引進急需人才28名。

提升服務促發展。全面落實事業單位選人用人自主權，簡化招聘程序，提高招聘效率，推動事業單位崗位設置制度改革，著力盤活用好崗位資源，激發管理人員積極性、主動性、創造性。優化人才檔案管理、社保轉移、勞動維權等服務流程，提高辦理效率，為人才流動提供便利。

民樂縣人力資源和社會保障局  康銀