2021年，金泉路社區(qū)全力克服疫情影響，扎實做好勞務輸轉工作，采取用工信息引導、點對點服務、門對門對接等“硬核”措施，廣泛收集發(fā)布省內外用工企業(yè)招聘信息，積極組織勞務中介機構和勞務經紀人主動對接，不斷擴大勞務輸轉規(guī)模，為轄區(qū)居民就業(yè)和再就業(yè)奠定了基礎。

抓組織領導，摸清供需底數。強化勞務輸轉和就業(yè)再就業(yè)工作領導，同街道辦簽訂了勞務輸轉和就業(yè)工作目標責任書，明確責任，建立制度，將勞務輸轉納入社區(qū)發(fā)展總體規(guī)劃和議事日程，及時安排，專題研究步署。由分管領導負總責、各網格齊發(fā)力開展“地毯式”摸排，摸清轄區(qū)勞動力信息和就業(yè)意愿，分門別類建立臺賬。

抓政策宣傳，提供精準對接。積極推行“點對點、一站式”輸轉模式，通過就業(yè)援助活動、春風就業(yè)行動、民營企業(yè)招聘活動、再就業(yè)政策咨詢活動周、業(yè)主微信群等“線上”渠道，充分發(fā)揮勞務公司、勞務經紀人、網格員“線下”作用，大力宣傳勞務輸轉政策宣傳和就業(yè)信息，針對不同務工意愿的勞動力，精準匹配用工崗位信息和用工單位，扎實做好輸轉工作。

加大培訓力度，提升發(fā)展后勁。大力整合培訓機構和培訓資源，積極動員各類民辦職業(yè)技能培訓機構轉變觀念，多批次舉辦SIYB創(chuàng)業(yè)培訓、掐絲畫、烹飪、計算機、餐飲服務、零售服務等專業(yè)的技術培訓。突出引導性培訓、技能培訓、法律常識培訓、擇業(yè)觀念培訓和安全知識培訓，切實增強輸轉人員的就業(yè)適應、誠實守信、團隊精神、吃苦耐勞等方面的教育。

狠抓保障服務，助力輸轉就業(yè)。針對疫情防控期間群眾務工出行難問題，根據疫情防控要求，網格干部主動跟進，對出行需要開具健康證明的，及時幫助辦理相關手續(xù)。通過網格工作者、勞務專干深入樓宇小區(qū)收集務工出行計劃，主動對接，不斷擴大勞務輸轉規(guī)模，為轄區(qū)居民就業(yè)和再就業(yè)牽線搭橋。目前，全社區(qū)新增就業(yè)255人，失業(yè)人員再就業(yè)114人，就業(yè)困難人員再就業(yè)51人，開發(fā)就業(yè)崗位568個，勞務輸轉283人，就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓100人，全年新增勞務輸入約1040萬元。

供稿單位：金泉路社區(qū)

供稿人：丁海麗