自黨史學習教育活動開展以來，西北銷售玉門分公司多措并舉，把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的重要內容和突出抓手，堅持問題導向，立足員工需求，真心實意為群眾辦好事、辦實事、解難題，不斷提升基層員工的獲得感和幸福感。

動員部署有“速度”。該分公司黨委收到《西北銷售公司“我為員工群眾辦實事”實踐活動方案》后，第一時間利用黨政綜合調度例傳達學習文件精神，動員全體在職黨員利用“三聯”示范點談心談話、現場安全觀察溝通、三會一課等形式深入基層、深入一線與基層員工面對面交流，心對心溝通，全面征求有效意見建議18條，并形成《玉門分公司“我為員工群眾辦實事”重點項目清單》，逐條逐項推動落實。

分項落實有“力度”。針對整理出的18條“我為員工群眾辦實事”清單內容，組織三級副以上干部逐條逐項討論“怎么干、誰去干、何時干完”，將清單梳理后落實到部門、到崗位，逐項對賬銷號，做到件件有落實、事事有回音。截至目前，已完成班組員工上崗情緒管理牌應用，為員工配備血壓計、溫度計干預員工健康管理，更換玉門公寓熱水器26臺、插線板27個，為綜合維保班值班室增加雙層玻璃和加熱盤，給油庫東院洗車房安裝洗手池，開展三級正副干部崗位交流鍛煉等7項工作，向昊陽物業公司反映員工薪酬方面建議5條，剩余6項計劃在持續推進中，切實把為員工解難事、辦好事落到實處。

志愿服務有“溫度”。結合近期高溫天氣，該分公司工會組織黨員志愿者為一線員工定期送“清涼”，中午的綠豆湯，下午的西瓜，晚間的解暑茶，變著花樣為員工送清涼、送溫暖。與此同時，該分公司在前期“三合園”的基礎上，志愿者們新開辟了一片“露天菜地”，自己種的辣椒、西紅柿、茄子和葫蘆瓜等時令蔬菜都端到了員工的餐桌上。正是這些看似“微不足道”的小事推動黨史學習教育成果轉化為員工服務的內生動力，實現基層志愿服務有溫度、接地氣。

宣傳教育有“深度”。該分公司黨委聚焦“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”，采取“線上+線下”學習教育宣傳模式，利用分公司門戶網頁、石油黨建APP等黨史學習教育專欄，深入學習公司黨史學習教育安排部署及指定學習目錄，廣泛開展宣傳教育，組織全體黨員觀看《黨史100講》《榜樣5》，撰寫心得體會、開展交流研討等豐富多彩的形式學習黨史學習教育。通過參觀原子城愛國主義教育基地、“走進石油河”學習、青年志愿服務、聯合煉銷企業黨支部開展主題教育活動等方式，在黨史學習中追尋“石油印記”，加強對黨史、國史、石油工業史的全面掌握，促進黨員干部在黨史學習教育中精神受到洗禮，思想得到升華。

杜亞琴

西北銷售玉門分公司