2019年，柳園鎮把著力解決“慵懶散慢”問題作為轉變機關干部工作作風的一項重要工作來抓，密切結合本鎮實際，把強化干部日常管理作為轉變干部作風的突破口。

   柳園鎮不斷完善機關干部管理制度，持續嚴格落實柳園鎮“四個一”工作制度：“一本書”領導干部人手一本《機關干部管理制度手冊》，“一幅圖”全鎮一幅網格責任圖,“一張表”每月一張《重點工作任務分解表》,“一底線”全年鎮紀委不能零問責。加強干部考勤管理，堅持實名制簽到。出差、請假、休假，一律填寫“出差請假休假單”，病、事假實行由中心主任、分管領導、主要領導簽字批準的三級連簽制度。考勤情況每周通報一次，考勤結果與年度考核直接掛鉤。鎮紀委不定期對“一辦三中心”領導干部上班情況進行檢查，發現上班時間做“看手機、玩游戲、逛淘寶、遲到早退、無故離崗、串崗、聊天等與工作無關的事情，鎮紀委將在每周干部例會上進行通報，當事人做書面檢討。

通過嚴格落實機關管理制度，有效預防了機關干部思想渙散、紀律松懈、作風懶散問題，促進了干部作風的明顯轉變,營造了風清氣正的干事創業環境。     供稿人：田慧英