中國甘肅在線白銀訊 近年來，白銀區認真貫徹新時代組織路線，堅持以《干部人事檔案工作條例》為總遵循，從日常管理“規范化”、審核認定“精準化”、管檔用檔“智能化”三個方面著手，全面提升干部人事檔案管理水平。

健全制度流程，做到日常管理“規范化”。實施動態管理。建立干部檔案信息動態更新機制，定期集中整理更新干部學歷、黨員身份、家庭成員、獎懲情況等信息，保證干部信息的時效性、完整性和準確性，為干部分析研判、選拔任用、退休審批等提供了基礎數據。嚴格查閱管理。嚴格執行干部人事檔案查（借）閱審批制度，要求查（借）閱檔案單位如實表明查檔事由、查檔內容、查檔用途等，并履行審批手續，做到查閱有批單、借閱有痕跡，確保借閱期間各項工作有據可查，以剛性約束保障檔案信息安全可控。重視隊伍建設。注重管理經驗“傳幫帶”，對新進人員開展檔案業務培訓，分享工作經驗，及時學習中央省市有關干部人事檔案工作的最新政策要求，加深對疑點、難點問題的了解和掌握，不斷提升管檔人員的業務能力。

嚴格工作標準，做到審核認定“精準化”。嚴格審核制度。堅實守好干部人事檔案的“質檢關卡”，嚴格落實檔案初篩、復核、終審“三審”制度，確保審核流程層層遞進、環環相扣，為干部評價與任用提供堅實依據。突出嚴審立改。結合巡視整改和問題自查，對在職干部人事檔案開展排查審核“回頭看”，建立干部人事檔案問題清單和整改工作臺賬，以實事求是、有錯必糾的原則進行組織認定，切實提升干部檔案信息的真實度、完整度、準確度。抓實重點審核。分批次對各鄉鎮街道黨政正職、各部門單位“一把手”、35歲以下年輕干部和“三方面”干部人事檔案進行全面“體檢”，逐本逐頁逐項審核檔案信息，確保干部履歷、年度考核、學籍材料、入黨材料、職務變動等材料完整齊全，真實客觀反映干部成長歷程。

提高服務水平，做到管檔用檔“智能化”。堅持數字化導向。制定《區管干部人事檔案數字化建設工作方案》，按照“統一標準、分步實施、高效安全”工作思路，穩步推進干部人事檔案數字化建設，實現檔案管理從“紙間”到“指間”的蛻變。加強信息更新。采取“線上+線下”的檔案信息管理方式，及時全面更新信息化系統內的考核、獎懲、培訓等信息，定期核對已錄入干部的基本情況、職歷情況等，為干部監督管理、選拔使用提供準確高效的信息支撐。強化保密安全。組織業務人員簽訂《保密承諾書》，對檔案數字化工作全過程無死角監控，工作人員嚴禁攜帶手機、移動存儲介質等電子產品進入工作場所，做好“防火、防盜、防潮”措施，切實增強安全意識和責任意識，織密數字化建設“安全網”。