中國甘肅在線西和訊 西和縣堅持嚴管與厚愛相結合，不斷通過政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，激勵廣大干部在推動全縣經濟社會高質量發展上創先爭優、積極作為。

突出思想引領，夯實干部擔當作為“強基礎”。深入實施組織工作“五大工程”，扎實推進“凝心鑄魂”工程，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中全會精神和習近平總書記視察甘肅重要講話重要指示精神，加強黨員干部教育培訓，持續強化黨性錘煉，教育引導黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。扎實開展黨紀學習教育和深入貫徹中央八項規定精神學習教育，把黨章黨規黨紀、中央八項規定及其實施細則精神學習列入黨員干部年度教育培訓計劃，以知法懂法推進用法執法，引導黨員干部樹牢底線意識、紅線思維。去年以來，全縣累計舉辦各類培訓班35期，培訓縣、鄉、村干部6896人次，組織參加網絡培訓3105人次，教育引導干部強化責任意識，增強干事創業責任感和緊迫感，真正把心思放在謀事、干事、成事上。

突出鮮明導向，樹牢干部擔當作為“風向標”。制定《西和縣鄉鎮干部管理辦法》《西和縣縣管領導班子和領導干部年度考核四個辦法》和《西和縣貫徹落實選賢任能工程任務清單(2024一2028年)》等，落實“三個區分開來”、推進容錯糾錯工作，激勵干部干事創業、擔當作為。發揮考核“指揮棒”作用，把考核結果與干部選拔任用、職級晉升、教育培養、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，去年以來全縣累計提拔及進一步使用干部165人次，晉升公務員職級275人次，著力倡樹重實干、重實績、重擔當的鮮明導向。強化干部日常監督管理，把干部在鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、招商引資、重大項目建設、推動高質量發展等表現作為識別干部的重要依據，對工作中不擔當、不作為、亂作為的干部堅決予以調整，旗幟鮮明為敢于擔當、善于作為的干部撐腰鼓勁。

突出嚴管厚愛，提振干部擔當作為“精氣神”。加強部門協同，縣紀委監委、縣委組織部、縣農業農村局等職能部門，抽調科級干部組成常年督察組，圍繞全縣中心工作任務和基層黨建、駐村幫扶等重點工作落實，開展全覆蓋多輪次暗訪督查，累計召開集體約談會4次，約談148人，公開通報334人次，下發工作提醒4份、工作通報4期，督辦函35份，督促鄉鎮黨委通報約談321人。加強對各級領導班子、“一把手”和年輕干部、新提拔干部的監督管理，嚴格督導班子民主生活會，扎實開好支部組織生活會，組織1600余名黨員干部家屬接受家風廉潔教育，不斷提高黨員干部規矩意識和擔當精神。強化審計監督，嚴格干部請銷假和外出報備制度，嚴格國家工作人員因私出國（境）管理，并對領導班子和領導干部的實際表現、具體事例等記錄在案，著力營造學習先進、激勵實干的良好氛圍。

突出正向激勵，營造干部擔當作為“好氛圍”。加強對科級干部、年輕干部、新提拔干部、關鍵崗位干部等重點對象任前培訓、談心談話、考察考核、函詢誡勉等監督措施，對干部苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正。建立領導干部和組織人社部門經常聽取干部意見建議機制，暢通“12380”干部監督舉報平臺，及時了解干部真實意愿。利用領導班子和干部調研、召開年度民主生活會契機，縣級領導干部、縣委組織部班子成員經常性與鄉鎮、縣直單位領導班子成員和科級干部開展談心談話，及時把脈干部情況，幫助解決后顧之憂。完善實施61項146條暖心措施，為鄉鎮干部修建周轉房和配套建設“五小工程”，落實干部體檢制度和帶薪年休假制度，及時發放車補、鄉鎮補貼等待遇，利用“隴南西和組工”微信公眾平臺持續宣傳先進典型，推動形成干部主動作為、積極擔當的良好局面。供稿：干部教育監督股建設貢獻更大力量。（劉 峰 成吉祥）