中國(guó)甘肅在線隴南訊（通訊員 張鐵軍 張小斌）11月26日，中國(guó)石油甘肅隴南銷售分公司召開機(jī)關(guān)一般管理崗位人員履職能力測(cè)評(píng)會(huì)議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)全體員工及片區(qū)經(jīng)理、加油站經(jīng)理、職工代表參加本次會(huì)議。

測(cè)評(píng)以《甘肅銷售公司兩級(jí)職能部門優(yōu)化及崗位管理指導(dǎo)意見》等相關(guān)制度為依據(jù)，以履職能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、服務(wù)基層等十項(xiàng)指標(biāo)為考核內(nèi)容，采取現(xiàn)場(chǎng)打分、計(jì)票、排序、公布考核結(jié)果等方式，公開、公平、公正的對(duì)機(jī)關(guān)E1-E4崗位人員進(jìn)行履職綜合考核評(píng)價(jià)。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，在企業(yè)大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”工程之際，圍繞可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，按照甘肅公司改革思路和目標(biāo)要求，激活發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力，全面提升人才價(jià)值，深化“生聚理用”人才發(fā)展機(jī)制，以“三項(xiàng)制度”改革為抓手，充分運(yùn)用考核評(píng)價(jià)結(jié)果，將能上能下、能進(jìn)能出的用人管理機(jī)制落到實(shí)處，為想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才搭建發(fā)展平臺(tái)，有效扭轉(zhuǎn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與組織發(fā)展戰(zhàn)略相融合，為高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障。