每項考核前，明確標準要求，考核中，由基層和機關組成考評組、監督組嚴摳細抓。考核后，依據參考人員的表現現場打分評判，并立即匯總集中，當場宣布，每名考生成績一目了然，考核全程視頻錄像，參考人員心服口服……連日來，武警甘肅省總隊甘南支隊在士官選取工作中，優中選優，努力從源頭上提高士官隊伍質量，為單位人才隊伍建設打下堅實基礎。

作為響當當的訓練標兵，舟曲中隊二級士官謝發運多次在比武場上摘金奪銀，取得了不少成績和榮譽，他希望能夠留在部隊，可父母的反對讓謝發運有點動搖，他向中隊遞交了退伍申請。

就在這時，支隊的一堂政策解讀課讓他豁然開朗：“鼓勵允許優秀且服役期滿的指揮班長晉級晉銜”……一條條好政策不但堅定了他選取晉級士官的決心，還改變了家里的態度。

據了解，在今年的士官選取晉級工作中，支隊在深入調查了解的基礎上，專門下發教育提綱，結合《武警部隊士官管理規定》等政策文件，上好教育課，不僅講清了選取士官、獻身國防的重大意義，還從切身利益方面，講清了改策變化情況、部隊優于地方的待遇保障、士官制度改革的發展前景等等，幫助廣大服役期滿士兵定準了人生航向、筑牢了理想信念。

上等兵節蔣強素質全面，責任心強，與戰友相處融洽，是大家眼中“公認”的尖子，但他又擔心自己沒“關系”被拒之門外。

不過接下來公開透明、公平公正、現場打分、現場公示的考核過程讓他成功獲得了選取資格。“沒‘關系’也沒事，沒后門照樣能進‘門’，在這樣的清風正氣里工作，舒坦！”談到選取士官的過程，蔣強豎起了大拇指。

該支隊主動劃出“十條禁令”紅線，全程落實“六跟五幫”和“一打五治”等機制，提前為符合條件的戰士建立檔案，統一組織“德、能、勤、績”的綜合考評，從上到下層層把關、監督，考核全程公開透明，讓走的服氣，留的硬氣。

文/圖 劉榕 張維 劉亞斌