樹好“風向標”，引領“新征程”

2021年5月22日，中共中央首次印發(fā)《中國共產黨組織工作條例》，第二十四條規(guī)定鮮明指出，要樹立注重基層、注重實踐、講擔當重擔當?shù)挠萌藢�向�?/span>

為政之要，莫先于用人。要踐行新時代黨的組織路線，關鍵在落實選人用人導向。通過健全完善選人用人機制，科學掌握評價育人方法，選出組織放心、群眾滿意、干部服氣的干部，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍。

厚植沃土，抓好源頭。干部成長有規(guī)律，實踐歷練不能少。堅持關口前移式布局，倡導源頭培養(yǎng)，要舍得把那些有潛力、有發(fā)展前途的優(yōu)秀年輕干部和業(yè)務骨干，放到基層一線、艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境中，經歷多領域、多層次、多崗位鍛煉和磨礪，讓干部眼界更寬、思維更廣、本領更高，敢負責、敢碰硬、敢擔當，提升干部綜合能力。對那些把基層鍛煉視為“鍍金”、當作“臺階”，工作浮在表面，剛下去就想回來的干部；對那些脫離群眾和實踐，遇到困難躲著走、看到好處搶著上的干部，不僅堅決不能用，而且要加強誡勉教育。實現(xiàn)人才使用局面從先統(tǒng)一培養(yǎng)后費力識別向提早發(fā)現(xiàn)、針對培養(yǎng)、匹配使用轉變。

科學識別，精準引流。考核方法要具備全面性、立體性、針對性和精準性。全面性是指要看人前更看人后，看唱功更看做功，看顯績更看潛質。立體性是指把功夫下在平時，近距離、全方位、多渠道考核干部，實現(xiàn)經常化、制度化、全覆蓋，把各條線、各部門、各專項工作的考核結果整合運用起來。針對性是指要考慮干部的自身職能、主營業(yè)務區(qū)，建立不同考核標準，分層分類考核，讓同質同類的干部在同一賽場上賽跑。精準性是指堅持部署什么就考核什么，職責要求什么就考核什么。按照知情度、熟悉度、關聯(lián)度等合理確定考核對象。只有真正“知人”才能做到“善用”，科學合理評價干部，精準引流到合適崗位鍛煉及發(fā)揮才能。

嚴管厚愛，正人續(xù)航。建立跟蹤考察干部的日常監(jiān)督體系，堅持抓早抓小，防止干部成長“黃金期”變成“危險期”。在選任監(jiān)督上，一是堅持強化干部選拔任用重點環(huán)節(jié)監(jiān)督，堅持內外結合、全程監(jiān)督，事前防范、嚴格把關，聚焦問題、強化檢查，有規(guī)必依、違規(guī)必究。二是運用黨的各項監(jiān)督制度，用黨章規(guī)定的干部條件、好干部標準、“三嚴三實”要求去治吏。注重日常考核分析，了解干部優(yōu)缺點，幫助提早糾偏或進一步完善，提升綜合素質。對不勝任、不稱職的干部，及時進行組織調整。三是組織護航培養(yǎng)激勵干部，建立完善容錯糾錯機制，保護敢擔當干實事的干部的積極性、自信心和進取心。客觀公開看待干部的失誤過錯，分析主客觀影響因素，甄別是非界限，避免干部因回報和風險不對等而不想為、不敢為。干部遭受誤解、委屈乃至冤枉時，要大力主持公道，及時澄清還干部清白，對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新造成惡劣影響的堅決查處。

廣西玉林市玉州區(qū)南江街道辦事處-黃怡