昨天(7號)，民辦學校集體協商工作會召開，從今年開始，本市將對已建會的民辦高校、中小學、幼兒園及各類培訓機構普遍開展集體協商，不僅是工資待遇，而且休假、福利、職業發展等都在協商范圍內。

　　本市有包括幼兒園、中小學、高校和各類培訓機構在內的民辦學校2600余家，教職員工9萬多人。截至目前，已獨立建立工會的民辦學校有近千家，還有1600多家民辦學校未建工會。

　　市教育工會有關負責人介紹，從今年開始將大力推進民辦教育系統建會，明年成立市級民辦學校工會聯合會，并開展行業性工資集體協商；到2018年全市85%以上的建會民辦學校都將建立集體協商機制。特別是影響力大、在行業內處于龍頭地位的民辦校是此次工資集體協商的重中之重。今年年底前，90%百人以上建會民辦校將獨立開展工資集體協商。

　　教職工年度平均工資水平及調整幅度；本校最低工資；獎金、津貼、補貼的具體數額及分配辦法；加班工資；勞動定額標準或課時費等計件單價以及社保等都將納入民辦學校獨立開展工資協商的內容，重點是一線職工工資增長水平、高技能人才鼓勵機制、女職工特殊保護、農民工和勞動派遣工工資同工同酬問題。

據了解，民辦學校間待遇差距巨大，有些著名的“貴族學校”教師年薪可達幾十萬元，也有的民辦校教師剛剛達到最低工資標準。市教育工會有關負責人說，職工收入較高的民辦學校重點要協商加班、帶薪休假、職業發展等問題；經營狀況較好的民辦學校要協商工資水平、增長幅度和福利待遇，縮小收入差距。而對于那些經營困難效益不佳的民辦學校，則要協商工資支付保障、社保足額繳納等問題。“通過工資協商，除了漲工資，還可以保障職工福利、女職工特殊保護等，進一步促進教職工隊伍穩定。”該負責人說。

　　目前，本市已有朝陽、東城、西城、通州、順義和昌平區建成了區縣民辦學校工會聯合會。朝陽區教育工會負責人介紹，通過集體協商，有的學校制定的本校最低工資標準高于北京市標準兩倍多，每年工資增長不低于18%；有的改善了外地教師的住宿條件，為教師租房，并配備空調、冰箱、彩電等；也有學校提出要與外教逐步同工同酬的協商要求得到了校方的肯定答復。 (記者 袁京)