為進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)基層黨支部的指導(dǎo)和督查，持續(xù)推進(jìn)黨建“三基本”建設(shè)與“三基”工作的融合互促。近期，中國石油甘肅天水銷售分公司黨委對(duì)所屬10個(gè)黨支部進(jìn)行一季度黨建考核工作，考核結(jié)果將作為基層黨支部年度綜合考評(píng)的重要依據(jù)。

建立考核臺(tái)賬，加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)。持續(xù)完善月度綜合督查、季度黨建考核、半年述職評(píng)議、年度綜合考評(píng)的黨建綜合管理體系，建立季度黨建考核臺(tái)賬，增加對(duì)季度黨建重點(diǎn)工作的督查，詳細(xì)記錄對(duì)基層黨建工作的考核評(píng)分及問題整改情況。通過考核，具體分析基層支部存在問題，做到心中有數(shù)，確保對(duì)基層黨建工作的指導(dǎo)性和針對(duì)性。

明確考核對(duì)象，落實(shí)責(zé)任到人。明確基層責(zé)任清單，要求各黨支部書記履行好“第一責(zé)任人”的職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行黨建工作責(zé)任制。量化考核內(nèi)容，根據(jù)季度黨建重點(diǎn)工作制定評(píng)分細(xì)則，把黨建工作“軟任務(wù)”轉(zhuǎn)化為“硬指標(biāo)”，讓考核內(nèi)容更加具體化，標(biāo)準(zhǔn)更加清晰化。對(duì)連續(xù)兩個(gè)季度黨建考核分?jǐn)?shù)在80分以下的支部，取消評(píng)先選優(yōu)資格，支部委員由公司紀(jì)委進(jìn)行約談提醒。

強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，抓實(shí)問題整改。黨建考核重點(diǎn)對(duì)各支部貫徹落實(shí)黨的二十大精神及習(xí)近平總書記重要指示批示精神情況進(jìn)行檢查。通過對(duì)“換屆選舉、發(fā)展黨員、三會(huì)一課、主題黨日、組織生活會(huì)、黨建三聯(lián)、四必訪五必談、季度重點(diǎn)工作”等內(nèi)容逐條逐項(xiàng)查擺問題，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題，歸納梳理共性、個(gè)性問題，及時(shí)向各支部反饋意見，定時(shí)、定責(zé)、定崗督促各黨支部落實(shí)整改，強(qiáng)化黨建考核結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)考核“指揮棒”精準(zhǔn)發(fā)力，匯聚黨建工作合力。

供稿：中國石油甘肅天水銷售分公司 楊建民