中國甘肅在線平?jīng)鲇?/span> 員工健康，是油庫發(fā)展的基石和不竭動力。今年以來，新李油庫積極踐行“快樂工作，健康生活”工作理念，堅持以員工為中心、以健康為目標(biāo)、以服務(wù)為核心的發(fā)展思想，深入落實(shí)甘肅銷售公司和儲運(yùn)分公司相關(guān)文件精神，從員工身體健康、心理健康、生活健康三方面入手，積極構(gòu)建全方位的健康管理體系，有效提升員工“幸福指數(shù)”。

強(qiáng)身蓄力，奠定“幸福基石”。身體健康，比什么都重要。新李油庫著力提升服務(wù)員工水平，探索形成員工健康管理體系，錨定高效健身目標(biāo)，通過公司倡導(dǎo)與油庫自身相結(jié)合的方式，組織開展強(qiáng)身健體、喜聞樂見的健步走、趣味體育活動，豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)身體素質(zhì)；推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展，實(shí)施健康安全、健康生態(tài)發(fā)展模式和互聯(lián)網(wǎng)、職業(yè)健康監(jiān)督管理模式，通過線下實(shí)施，線上監(jiān)督相結(jié)合的方式，確保工作環(huán)境安全穩(wěn)定，減少職業(yè)病發(fā)生，切實(shí)保障員工安全和健康。充分依托油庫工會小組，啟動流動健康驛站和固定心理疏導(dǎo)室，以員工健康體檢檔案為依據(jù)，精準(zhǔn)摸排員工健康需求，推出健康檢測、跟蹤檢查、定期健康指導(dǎo)服務(wù)，時刻為員工撐起身體健康保護(hù)傘。

為心賦能，點(diǎn)亮“幸福之光”。油庫要和諧，必須塑造員工健康心理。新李油庫通過征詢調(diào)研，積極引入員工關(guān)愛計劃，在生活區(qū)建設(shè)了心理疏導(dǎo)室、減壓室、談心談話室、員工書屋服務(wù)陣地，不定期組織主題活動、戶外拓展、讀書沙龍、心理健康溝通等心理疏導(dǎo)項目，豐富活動形式、普及健康知識、開展心理行為訓(xùn)練，幫助員工掌握情緒管理與壓力釋放等實(shí)用技能，引導(dǎo)員工樹立正確的心理健康觀念；堅持紅色領(lǐng)航，依托陣地開展理論政策學(xué)習(xí)宣講活動，廣泛開展談心談話、支部書記接待日、走訪慰問、員工關(guān)愛座談會等活動，暢通員工發(fā)聲通道，幫助員工排憂解難，緩解心理壓力。

向美而行，繪就“幸福畫卷”。 世界衛(wèi)生組織指出，100%健康就是60%生活方式+17%環(huán)境+15%遺傳+8%衛(wèi)生服務(wù)。簡而言之，好的生活習(xí)慣是健康的基礎(chǔ)。鑒于此，新李油庫積極響應(yīng)“健康生活”號召，建立理念、飲食、運(yùn)動、心理、環(huán)境于一體的員工健康工作機(jī)制，開展健康生活指導(dǎo)和興趣培養(yǎng)，落實(shí)針對性干預(yù)措施，穩(wěn)步提高員工健康水平。充分利用微信工作群、LED電子顯示屏載體，開展多層次全方位宣傳，普及健康生活常識，營造學(xué)健康、會健康、懂健康的良好氛圍；重點(diǎn)以“世界環(huán)境日”、“國際勞動婦女節(jié)”等節(jié)日為契機(jī)，組織建設(shè)健康環(huán)境、低碳出行、疾病預(yù)防等主題宣教活動，倡導(dǎo)健康向上的生活模式，不斷增強(qiáng)員工職業(yè)幸福感。

 健康，是一項長期性、系統(tǒng)性的工作，需要堅持不懈的努力。今后，新李油庫將持續(xù)秉持“快樂工作，健康生活”理念，建立適合油庫的健康工作機(jī)制和管理模式，落實(shí)員工健康管理工作，全面筑牢員工健康屏障。

供稿：新李油庫   賈文斌     

核稿：盧杰