中國甘肅在線崇信訊 崇信公路段黨支部始終把培養優秀青年干部作為加強領導班子和干部隊伍建設的一項重點工作，持續在“選、育、用、護”上下功夫，堅持注重實效，突出“精耕細作”，鍛造堪當時代重任的優秀青年干部隊伍。

精心謀劃“拓源選苗”

問渠那得清如許，為有源頭活水來。該段黨支部根據干部隊伍建設實際和發展需要，堅持“以發展論英雄、以實績論功過”的干事導向，通過傳幫帶、定向培養等方式，綜合運用日常考察、平時考核等結果，實行動態管理、優進絀退，激勵青年干部比學趕超、勇爭一流。先后選派1名青年干部赴省公路發展中心跟班學習1年、2名青年職工進行特種作業培訓，6名青年職工參加車輛駕駛培訓，并取得特種作業操作證，讓青年干部真正走出“舒適區”、投身“主戰區”，在實干苦干中歷練成鋼，為培足青年干部隊伍蓄好“源頭活水”。

精雕細琢“滴灌育苗”

責重山岳，能者當之。今年來，該段黨支部堅持把組織培養和青年干部個人成長結合起來，加強青年干部思想淬煉、政治歷練、專業訓練、實踐鍛煉。按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，針對性地開展政治理論、機械駕駛、應急處置等專題培訓，彌補青年干部能力短板。重點抓好培養發展新黨員，制定發展黨員工作計劃，嚴把入黨程序，對政治品德過硬和在急難險重工作中表現突出的入黨申請人，及時建立健全入黨積極分子培養聯系、學習培訓、實踐鍛煉和發展引導等培養體系。截至目前，吸收入黨積極分子2名，為發展高質量黨員打下基礎。建立“1+N”導師幫帶制度，安排德才素質好、工作經驗豐富的專業技術干部擔任青年干部“成長導師”，促進優秀青年干部茁壯成長，共結對12對。推行“一人一策”，對表現突出的青年干部建立健全周期成長紀實檔案，記錄青年干部在學習交流、志愿服務、業務工作、干事創業中的經驗成果以及教訓，定期研判反饋、獎優評劣，幫助青年干部在基層快速提升工作能力，讓更多想擔當、能擔當、善擔當的青年干部擁有舞臺，真正為青年干部精準“畫像”奠定了堅實基礎。

精準錘煉“壓擔墩苗”

庭院跑不出千里馬，花盆養不出萬年松。段黨支部發揮青年干部精力充沛、思維活躍、接受能力強優勢，根據年齡層次、能力素質，科學調配一批青年干部到吃勁崗位和急難險重一線墩苗壓擔，堅持將主戰場放在養護第一線，讓青年干部在實踐實戰中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。“有的年輕人到急難險重一線后，常常會水土不服，很難快速適應復雜情況，這時候有人帶下路，指引下，很有必要”身為導師的崇信養護站趙站長說。為幫助青年干部盡快適應環境，段工會專門跟蹤培養，制定“成長套餐”，為每位青年干部配備專業成長導師，分別擔任綜合導師、業務導師和心理導師，從工作上、生活上、思想上對青年干部進行全方位關心指導。同時，加強日常管理、綜合評價、月度考核、聽取導師和本人情況等方面，對能力突出、敢于擔當、實績明顯的優秀青年干部在評優選先、績效獎勵、崗位調整等方面優先考慮。不斷激勵青年干部干事創業積極性，形成良好干事創業氛圍。

精心呵護“防病護苗”

好苗子是育出來的，更是管出來的。該段黨支部始終把嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。常態化開展青年干部“政治體檢”，通過守好政治、權力、交往、生活、親情“五道關”，把青年干部始終置于黨組織的監督之下。建立青年干部談心談話機制，每月開展廉政、安全等警示教育專題培訓，緊盯青年干部的工作職責、崗位性質和可能存在的風險，多渠道、全方位搜集苗頭性、傾向性問題，對發現的苗頭性問題及時“咬耳扯袖”，注重新入職、轉崗等關鍵節點的思想政治和廉政教育，扣好廉潔從政的“第一�？圩印薄ｊP心關愛青年干部職工身心健康，豐富精神文化生活，動員引導參加各類文體比賽，鼓勵青年干部全方位發展，以強健的體魄和飽滿的精神狀態投身公路養護各項工作中，激勵他們在敢擔當中創造新業績，在善擔當中展現新作為。（閻雯）