上周末，省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯合在清華大學、北京大學舉辦了江蘇專項引才活動，帶去了省內185家知名用人單位，提供了2268個專業(yè)技術、科研、管理崗位，引才6104人，這樣的招聘規(guī)模在江蘇引才歷史上還是頭一次。現場共有3600多位北大、清華學子參會，其中3504人次達成明確錄用意向。

　　記者在現場采訪時發(fā)現，學生們的就業(yè)心態(tài)的確變化不小，不僅不再扎堆“北上廣”，而且對準一線、二線城市表現出極大的熱情。據悉，今年到江蘇工作的北大學生比前年多了80余人。

　　揚子晚報全媒體記者楊甜子

　　離京赴蘇他們有N個理由

　　理由1

　　留在北京工作性價比太低

　　清華大學法學專業(yè)的碩士孫同學，在引才活動現場報名參加了江蘇的選調生選拔。

　　“留在北京工作性價比太低。我想去江蘇的基層鍛煉一下自己。我是山東人，江蘇離山東也近。”孫同學如是解釋自己的就業(yè)意向。如果成功通過考核，成為了江蘇省的選調生，孫同學少不了要到基層，甚至是區(qū)縣“鍛煉”，清華的畢業(yè)生到縣城去工作，是否算“屈才”？被記者問到這個問題時，孫同學回答得毫不猶豫，“并不是屈才，基層工作也有它的好處，可以讓我積攢基層工作的經驗，對于今后的職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展都是有利的。”

　　孫同學表示，自己在就業(yè)時更加看重單位的“培養(yǎng)機制”，薪酬待遇等并不是最主要的考慮因素。“我學的是法律，希望能夠到法院工作，以此來鍛煉一下自己。哪怕是區(qū)縣法院，我并不在意。我工作并不是沖著錢去的。”

　　理由2

　　準一線城市招聘“誠意足”

　　陜西人高同學是位清華大學生物專業(yè)的女博士。引才活動開始一個小時不到，高同學投出了5份簡歷。“除了南大和東大兩所高校，我還投了部分銀行。我對金融也挺感興趣的。”攥著985高校的生物博士學歷，為什么要“不對口就業(yè)”，選擇銀行？高同學表示，“博士圈”的競爭其實同樣激烈。“不少準一線城市，就像江蘇的南京、蘇州等，他們招聘誠意還是非常足的。江蘇是個好地方，我喜歡江蘇。”

　　記者從省人社廳獲悉，參加本次招聘的單位的確拿出了最大限度的誠意。不少大市都是組織部長親自帶隊，12個市的人社局長也親赴招聘會現場。薪酬福利待遇方面，省屬重點企業(yè)起薪基本在年薪10萬元以上，給予博士畢業(yè)生的年薪最高可達20-35萬元，并提供獎金、職業(yè)年金、療養(yǎng)、培訓和晉升發(fā)展通道等福利；重點事業(yè)單位在國家規(guī)定的工資待遇外，大都提供科研啟動經費、安家費等支持。大部分高校、科研院所給予博士畢業(yè)生10-50萬元的科研啟動經費；有的單位為引進的人才提供20-40萬元的購房補貼或給予安家費等支持；有的單位提供人才公寓等福利待遇。

　　理由3

　　離家12年，太想家

　　北大醫(yī)學部研究生王林做出的就業(yè)決定讓很多人感到不解：作為北大醫(yī)學部2013級碩士生，王林已經在中日友好醫(yī)院“熬”過了4年辛苦的住院醫(yī)生生活，并憑借著優(yōu)異的表現，連續(xù)兩年獲得醫(yī)學院“優(yōu)秀學生干部”榮譽，不僅攢下了多篇SCI論文，還成為了北京大學2015學生年度人物候選人。“留京”前景一片光明，王林卻毅然做出決定，“放棄”北京，選擇回到家鄉(xiāng)江蘇的公立三甲醫(yī)院工作。

　　“我已經離開家鄉(xiāng)12年了，太想家。”王林希望，自己的工作地點能夠離老家連云港更近一些，“方便照顧父母，離家近，也能經常回家看看。”此次省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯合在清華大學、北京大學舉辦了江蘇專項引才活動，王林認真“研究”了職位表里公立三甲醫(yī)院提供的就業(yè)機會，“家鄉(xiāng)對于人才引進政策、就業(yè)的環(huán)境等都是讓我‘心動’回家鄉(xiāng)就業(yè)的理由。而且江蘇省人民醫(yī)院等省內醫(yī)院的醫(yī)療水平其實和北京的醫(yī)院差距并不大。”

　　理由4

　　準一線城市發(fā)展?jié)摿Υ?/p>

　　“最近有一些師弟師妹們在擇業(yè)的時候經常問我，到底要去哪兒發(fā)展？我給他們提了幾點建議：到經濟發(fā)達、信息開放的準一線或二線城市去，江蘇有很多類似的地方，南京、蘇州、無錫等等。” 2011年博士畢業(yè)于清華大學的李磊，在人才引進推介會上，以“學長”和“過來人”的身份向學弟學妹們講述了他選擇二線城市蘇州自主創(chuàng)業(yè)的“理由”。

　　“北上廣經濟發(fā)達、配套齊全、交通方便、信息開放這些優(yōu)勢這兒全都有，而且相比北上廣，江蘇對人才更加重視，讓大家能有更多的機會能夠成長。很重要的是，這兒房價很低，不超過北京的五分之一，這讓大家能夠有更多的精力去做自己想做的事情，而不會被房貸這個大枷鎖所拴住。“

　　2011年清華大學和蘇州市聯合成立了清華大學蘇州汽車研究院，李磊深入了解了江蘇人才引進以及創(chuàng)業(yè)支持情況后，決定放棄呆在北京的想法。經過4年的發(fā)展，李磊在蘇州創(chuàng)立的公司年產值已經超過了5億，4年翻了50倍，在混合動力客車動力系統(tǒng)領域，公司的占有率達到國內第一名，占到了35%的市場占有率。部分產品還出口到澳大利亞、西班牙等國家。

　　“現在，我們全家都在江蘇生活，問他們愿不愿意回北京？都是‘不’的態(tài)度。我們公司有6位清華的師兄弟，都在江蘇安家，對這邊都很滿意。”

　　就業(yè)大數據

　　對“北上廣”的就業(yè)期待值“兩連降”

　　今年，一家調查機構發(fā)布的“2015年應屆畢業(yè)生就業(yè)力”調查報告，專程調查過畢業(yè)生對于“北上廣”的就業(yè)期待問題。2015年應屆生期望就業(yè)地中，33.9%希望到北京、上海、廣州、深圳等傳統(tǒng)一線城市就業(yè)，而這一數據在2013年曾高居50.3%，2014年這一比例下降至48.4%。數據再次印證了“逃離北上廣”這一趨勢。隨著一線城市的管理部門通過戶籍等措施逐漸收緊城市人口擴張趨勢，加上一線城市本身存在生活成本高、交通擁堵等問題，畢業(yè)生們對一線城市的興趣不再如往屆畢業(yè)生。

　　而此次“江蘇專項引才”活動中，北京大學相關負責人透露的數據卻與之形成了有趣的對照。據不完全統(tǒng)計， 2015年畢業(yè)到江蘇工作的北大畢業(yè)生人數多達240余人，比2013年的160人增加了80余人。

　　畢業(yè)生們對于二線城市的熱情從招聘會現場反饋的數據中不難看出。記者了解到，參加此次招聘的用人單位精選了省內知名度高、社會信譽好的企事業(yè)單位。其中江蘇國信、江蘇銀行、華泰證券等省屬重點企業(yè)25家，需求人才625人；南京大學、東南大學、中科院南京分院、中電科14所等重點事業(yè)單位89家，需求人才4196人；江蘇省人民醫(yī)院等省屬重點醫(yī)療機構8家，需求人才131人；蘇寧云商、紅豆集團、揚子江藥業(yè)等知名品牌企業(yè)71家，需求人才1283人。

　　專業(yè)需求涉及生物醫(yī)藥、計算機與互聯網、電子通信、材料、建筑、車輛工程、理學(化學、物理、力學等)、經濟、金融、管理等數十個領域，以工科為主。根據省人社廳活動結束后的匯總招聘結果，本次江蘇省大規(guī)模組團赴清華北大專項引才，兩場招聘會共計進場3600多人，用人單位洽談畢業(yè)生6147人次，其中清華畢業(yè)生738人次，北大畢業(yè)生1295人次。用人單位有明確錄用意向3504人次。還有18人現場與到場的江蘇企事業(yè)單位簽約，其中博士9人，碩士6人，本科3人。

　　“家國戰(zhàn)略”倡導畢業(yè)生走出北京

　　“北大的就業(yè)工作是有戰(zhàn)略指導的，它的名字叫‘家國戰(zhàn)略’。”北京大學就業(yè)指導中心主任陳永利在接受揚子晚報記者采訪時表示，“家國戰(zhàn)略”是從兩個維度引導畢業(yè)生把實現個人理想與奉獻祖國建設相結合。不僅倡導學生走出北京，“回家鄉(xiāng)做貢獻”，還進一步倡導畢業(yè)生“到祖國最需要的地方去”，鼓勵畢業(yè)生積極報名選調生，到基層、西部及國家重點行業(yè)和領域建功立業(yè)。

　　陳永利透露，目前，在北大就讀的江蘇籍學生本碩博共有千余人。本次江蘇省首度組織大規(guī)模的“專項引才”活動，北京大學相當重視，不僅專程開放了邱德拔體育館的奧運通道，還通過微信、短信等多種形式，向學生官方擴散江蘇專項人才引進的活動信息。記者了解到，北大的學生社團“蘇韻文化交流協(xié)會”也積極利用自身的“江蘇同鄉(xiāng)會”優(yōu)勢，廣泛發(fā)動江蘇籍本科學生前來參加活動。