想獲得一份新工作，第一個要“過招”的人就是面試官。12月2日，24歲的于強捧著簡歷去一家公司面試時，遇到了一位奇葩的面試官，從面試到結束，10分鐘時間面試官都一言不發。一周后，于強收到公司邀請。他說，到現在都不明白這位面試官葫蘆里賣的什么藥。

面試官不發一言

于強24歲，畢業于重慶工商大學計算機專業，從今年10月開始，于強就輾轉于各個招聘會上，參加了五六次面試。12月2日，于強穿上西裝和皮鞋，來到了位于海爾路的這家科技公司參加面試。

于強說，面試地點在公司的會議室，前兩個應聘者進去幾分鐘后就搖著頭出來了，這讓他忐忑不已。于強推門而入后，看到里面只有一位30歲出頭的男面試官。于強有禮貌地問好后，就遞上了自己的簡歷，面試官接過簡歷翻看起來。“我在等他問我問題。”于強說，他心中還在默背提前準備好的英文版自我介紹，但面試官一直看著簡歷不發一言，他越來越緊張，但也不敢開口詢問，只得一直挺直背坐著。

10分鐘過去，面試官終于開口了：“好了，回去等通知吧。”

用“冷場”考驗應聘者

“太奇葩了，這算什么面試？”于強離開公司后，忍不住將自己的經歷告訴給了一群同學。同學們也都感到驚訝，還有人估計面試官對于強太失望，話都懶得說一句。

但12月9日，于強想不到的事情發生了，他接到這家公司人力資源部的通知：下周一來公司報到上班。

這位面試官葫蘆里賣的什么藥？昨日，經過于強的同意，記者以于強親戚的身份探問究竟。該公司人力部的主管譚先生透露，那天的面試官是技術部主管，因為公司需要一位技術員，需要長期靜默于工作，他不想招一位“坐不住”的手下，故意采用“冷場”的方式考驗應聘者，看對方的心理素質，其他幾個應聘者都忍不住問東問西，還有人干脆滔滔不絕地演講起來，只有于強一直顯示出很耐心的樣子。

話題延展

那些“奇葩”面試官

1.讓應聘者跟自己跑一天

29歲的陳峰在冉家壩一家家居管理公司從事新媒體主管工作。他說，老板面試后就讓他跟著前去參加一個會議，下午又讓自己跟著去見一位客戶，懵懵懂懂跑了一天，第二天就收到上班通知。陳峰說，老板不喜歡坐辦公室面試，喜歡從面試員的即時反應中尋找答案。

2.連離婚原因都要問清楚

“你什么時候離婚的？”“離婚原因是什么？能說具體點嗎？”27歲的左雅目前在江北一家影視公司上班。她說，今年年初自己曾前往九龍坡一家動畫技術公司面試，這家公司不問自己的業務業績，卻一直問自己為何離婚。事后，有人告訴左雅，這是因為公司曾有離異人員的前任來鬧過。

專家看法

面試官要注意面試目的

昨日，智聯招聘重慶分公司市場部經理趙正芯說，面試現場有遇到各種奇葩事的可能，應聘者要冷靜地隨機應對。面試官可以按照自己的套路與方式來篩選應聘者，但所有的設計都要以考驗應聘者經驗、工作適應度為目的，而不是去挖掘應聘者的隱私，或是故弄玄虛。