中國(guó)甘肅在線訊 新李油庫(kù)黨支部堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照儲(chǔ)運(yùn)分公司機(jī)關(guān)黨委的工作安排，創(chuàng)新實(shí)踐用心用情做實(shí)員工思想政治工作，把工作做到黨員群眾心坎上，激發(fā)員工原動(dòng)力，以思想轉(zhuǎn)變引領(lǐng)行動(dòng)之變，提升黨建價(jià)值，把思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為油庫(kù)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力。

用正心增強(qiáng)黨員政治素養(yǎng)：抓牢政治建設(shè)。堅(jiān)持以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為主線，把思想政治教育作為凝心鑄魂的重要武器。嚴(yán)格執(zhí)行新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，建立組織生活會(huì)和黨員民主評(píng)議會(huì)，推動(dòng)組織生活規(guī)范高效。通過(guò)重溫入黨誓詞、發(fā)放政治生日卡、講述一次先鋒引領(lǐng)故事，讓黨員在莊嚴(yán)的組織生活中增強(qiáng)“第一身份”、“第一職責(zé)”的意識(shí)。

抓深理論學(xué)習(xí)。規(guī)范開展黨支部“三會(huì)一課”，堅(jiān)持“集中學(xué)”、“實(shí)地學(xué)”，將理論學(xué)習(xí)搬到工作現(xiàn)場(chǎng)，確保重點(diǎn)任務(wù)在哪里，理論學(xué)習(xí)就搬到哪里。豐富“三會(huì)一課”形式，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)宣講、微黨課、專題學(xué)習(xí)等形式，組織黨員學(xué)好用好習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。把“主題黨日”活動(dòng)作為抓手，推行第一議題、講故事學(xué)理論、誦讀黨章、崗位實(shí)踐，夯實(shí)學(xué)的根基。開展“三亮三比三爭(zhēng)”、“支部擎旗、黨員爭(zhēng)先”、“黨支部書記在現(xiàn)場(chǎng)”、“黨建強(qiáng)引領(lǐng)、共筑大安全”主題實(shí)踐活動(dòng)，不斷增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的深度在工作中升華，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的能力。

施潤(rùn)心增強(qiáng)員工文化自信：發(fā)揮傳統(tǒng)文化浸潤(rùn)作用。積極弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，打造獨(dú)具特色的文化宣傳陣地。常態(tài)化開展“我們的節(jié)日”等主題實(shí)踐活動(dòng)，感悟傳統(tǒng)文化豐富內(nèi)涵，做好傳統(tǒng)文化傳承發(fā)揚(yáng)。不定期開展“學(xué)習(xí)身邊榜樣”活動(dòng)，以身邊人和事教育身邊人。用好大慶精神精髓，開展好職業(yè)道德教育，引領(lǐng)黨員講好石油故事，傳承好石油精神。

落地實(shí)踐企業(yè)文化建設(shè)。深化文化鑄魂、文化賦能、文化融入，落地實(shí)踐和弘揚(yáng)中國(guó)石油優(yōu)秀企業(yè)文化，開展“一班一室一廊”建設(shè)。建設(shè)“一班”即思想充電站，常年開展形勢(shì)任務(wù)教育、舉辦思政講堂等活動(dòng)，成為加強(qiáng)員工思想教育的主陣地。建好“一室”即員工創(chuàng)新工作室，開展好“旗幟領(lǐng)航再登高，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)走在前”行動(dòng)，激勵(lì)黨員群眾開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，激發(fā)員工創(chuàng)新動(dòng)力。健全“一廊”即企業(yè)文化長(zhǎng)廊，內(nèi)容有社會(huì)主義核心價(jià)值觀、石油精神、傳統(tǒng)文化、收發(fā)油作業(yè)、化驗(yàn)作業(yè)流程等，推動(dòng)以文化人、文化育人，增強(qiáng)員工文化自信。

取暖心增強(qiáng)員工幸福指數(shù)：真心實(shí)意為員工辦實(shí)事。每月固定一天為書記談心日，開展”六必談五必訪“，廣泛開展“一對(duì)一”、“面對(duì)面”談心談話，通過(guò)“管閑事、聽閑話、察閑情”，及時(shí)掌握員工思想傾向性、苗頭性問(wèn)題，掌握員工所思所想實(shí)情，有的放矢制定措施，有針對(duì)性做好教育引導(dǎo)，從而更好地為員工辦好事、辦實(shí)事。通過(guò)談心談話、走訪慰問(wèn)等方式開展員工心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷。聚焦員工需求，主動(dòng)拓寬辦實(shí)事的項(xiàng)目和內(nèi)容，及時(shí)解決員工工作、生活中的困難。了解員工思想動(dòng)態(tài)、心理訴求、生活需求，傾聽員工心聲，解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。對(duì)參加技能競(jìng)賽的員工開展心理疏導(dǎo)，提高員工的幸福感、成就感。

搭建員工成長(zhǎng)平臺(tái)。用好創(chuàng)新工作室，運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法、打破常規(guī)法、創(chuàng)新講堂，引導(dǎo)員工拓展創(chuàng)新思路，激發(fā)更多的員工思維創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。堅(jiān)持用思想創(chuàng)新激發(fā)工作創(chuàng)新，以思維創(chuàng)新帶動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)效，破解難題，鼓勵(lì)員工敢想、敢干、敢于創(chuàng)新，把好的思路變成好的方法，好的創(chuàng)意變成好的成果。試行黨員價(jià)值管理，以“聽黨話跟黨走、促進(jìn)中心工作、凝聚黨員群眾”為標(biāo)尺，圍繞政治價(jià)值、創(chuàng)新價(jià)值、技能價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、業(yè)績(jī)價(jià)值等五個(gè)維度，持續(xù)激發(fā)黨員活力。開展青年四維素養(yǎng)提升活動(dòng)，圍繞“思想、業(yè)務(wù)、創(chuàng)新、精神”四個(gè)維度，拓展青年成長(zhǎng)通道。

激勵(lì)心增強(qiáng)員工工作價(jià)值：加強(qiáng)先進(jìn)典型選樹。榜樣的力量是無(wú)窮的，先進(jìn)人物本身就是一部催人奮進(jìn)的教科書。開展“每月一星”“兩優(yōu)一先”評(píng)選活動(dòng)，開展典型選樹。涌現(xiàn)出了全國(guó)無(wú)償獻(xiàn)血奉獻(xiàn)獎(jiǎng)石利征、創(chuàng)新達(dá)人馬玉喜、搶險(xiǎn)隊(duì)員王明軍、王永成、張華等先進(jìn)典型。傳播先進(jìn)典型事跡，用好微信群、宣傳欄等陣地，開展多形式的典型宣傳，弘揚(yáng)進(jìn)取向上的主旋律，激勵(lì)引導(dǎo)廣大員工學(xué)有方向、趕有目標(biāo)。

強(qiáng)化典型示范引領(lǐng)。一個(gè)典型就是一面旗幟，組織先進(jìn)典型進(jìn)班組、進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)，講好典型故事，做好示范引領(lǐng)，用身邊人帶動(dòng)身邊人，身邊事打動(dòng)身邊人，產(chǎn)生“一花引來(lái)萬(wàn)花開”的效應(yīng)。講好青春故事，在員工中厚植崇德向善、見賢思齊的沃土，激勵(lì)員工爭(zhēng)做新時(shí)代石油排頭兵。

供稿：新李油庫(kù)  賈文斌

核稿：盧杰