換屆選拔之人要“真、才、實、干”

2021年腳步剛到不久，各地方的縣鄉已陸續開展領導班子換屆，適時地為我國干部隊伍輸入了新鮮血液，注入活力，是創新之基。把好關，用好人，切切實實做到真、才、實、干，才能給群眾交一份滿意的高分卷。

“真”就是要有“真態度”，常打思想“免疫針”。為新職謀藍圖，以用心做事的態度處理好群眾事。在十四五規劃時期，邁向第二個百年奮斗目標，選拔的領導干部是新時代中國的頂梁柱。考察干部在德、能、勤、績、廉方面“體檢”外，注重考察做事態度，有言：態度決定一切。量化評分機制，把選舉人員的做事態度作為“排頭兵”，挖掘每項工作的“真料”，多聽周圍同事和群眾的真話，運用巡視、巡查、信訪的成果和平時表現及年度考核來綜合評價，以此提高換屆工作選人用人的要求，充實高質量隊伍。

“才”應是用人導向，“致天下之治者在人才。”人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才，民族振興靠人才，我國在招納人才機制上大刀闊斧，數字化時代迭代更新更是對人才隊伍建設提出了更高的要求，選人用人亦是如此，將個人擅長的領域合理分配，時不時調查調查干部學習情況和工作能力作為長效機制。從此角度看自身，廣大干部更是要不斷學習，不恥下問，做個“有料”的人，挑重擔，求進步，提高自身的知識儲備水平，在日新月異的技術更新時代中，更好的做好服務群眾，管理社會的工作。

“實”就是要辦實事，解群眾之所急，當好“群眾貼心人”。選出一個好干部根本目的在于要服務好群眾。要避免做“當一天和尚撞一天鐘”的“保守派”，或是做將“燙手山芋”擱置一旁，將“爛攤子”留給下一個人的“懶政派”，把一些“樣子”工作給推掉，選用“瘦身”干部，換屆之際，從“實”考察，干部有沒有幫群眾解決難點痛點，有無實際工作成效是評分表，避免選用懶政、政治站位不高之人，真正為國家干部注入活力的血液。

“干”字為重，干事創業是干部標配的人生追求。抓效率、干事業，把效能提上。部分干部把上班當成自己家，對工作不上心，對組織不真心，慵懶的作風嚴重敗壞了隊伍風氣，正值換屆之際，考察干部更是對部分“效能低”的干部拒之門外，切實提高干部隊伍質量，提高創新能力，為我國數字產業，管理型社會提供源源不斷的動力，換屆選舉中，更是警醒我們以后的干部隊伍中，要多聽人民群眾意愿、多解人民群眾難題，真正做到問政于民、問需于民、問計于民，提高自身工作效率，交滿分答卷。