為政之要，首在得人；知事識(shí)人，重在考核。抓好干部考核工作是選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵之舉，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的有效利器。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），要求各級(jí)黨委和組織部門(mén)要進(jìn)一步改進(jìn)并貫徹落實(shí)地方干部政績(jī)考核工作，用好用活考核“筆”，為干部“畫(huà)像”著好色，激勵(lì)廣大干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、積極干事創(chuàng)業(yè)，以工作實(shí)績(jī)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，為干部“畫(huà)像”著忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)“本色”。毛澤東同志曾說(shuō)，不講政治，就等于沒(méi)有靈魂。講政治、守規(guī)矩、能擔(dān)當(dāng)是黨員的本色，只有政治標(biāo)準(zhǔn)合格，我們的干部隊(duì)伍才能凝心聚力，我們的工作業(yè)績(jī)才能經(jīng)得起檢驗(yàn)。突出干部的政治考核，要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，建立和完善對(duì)政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的考核體系，把考核指標(biāo)細(xì)化到干部的日常表現(xiàn)與關(guān)鍵時(shí)刻、重大關(guān)頭的作為上，對(duì)政治上有問(wèn)題的堅(jiān)決執(zhí)行“一票否決”，既能進(jìn)一步增強(qiáng)干部的政治能力和水平，又能把政治過(guò)硬的干部識(shí)別出來(lái)、使用起來(lái)，使“畫(huà)像”做到“細(xì)、準(zhǔn)、實(shí)”，防止千人一面、千篇一律。

突出群眾參與，為干部“畫(huà)像”著人民滿(mǎn)意“成色”。《通知》強(qiáng)調(diào)，要增強(qiáng)政績(jī)考核群眾參與度，把群眾感受、群眾評(píng)價(jià)作為干部考核的重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。黨員干部干得好不好，群眾說(shuō)了算。只有把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，時(shí)刻想群眾之所想、急群眾之所急，堅(jiān)持對(duì)群眾負(fù)責(zé)，為人民做主，才能做為民排憂解難的“貼心人”，成為人民需要的好干部。將群眾滿(mǎn)意納入干部政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)干部群眾工作能力、抓落實(shí)能力的考核，注重看干部能否做到俯下身子、邁開(kāi)步子、深入群眾，在田間地頭中聽(tīng)口碑、人民笑臉上看成效，使干部“畫(huà)像”中的人民滿(mǎn)意成色更足。

突出作風(fēng)紀(jì)律，為干部“畫(huà)像”著清正廉潔“底色”。“廉者，政之本也。”廉潔自律是為政的底線，也是檢驗(yàn)干部作風(fēng)的“試金石”。黨員干部要想干事創(chuàng)業(yè)有底氣，贏得群眾的信賴(lài)，就需潔身自好、嚴(yán)于律己。推動(dòng)干部政績(jī)考核形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，就要突出作風(fēng)紀(jì)律考核，緊繃紀(jì)律之弦，常常提醒防微杜漸，把考核結(jié)果與治庸治懶、問(wèn)責(zé)追責(zé)、能上能下掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果的不同情形，分類(lèi)分級(jí)制定懲處措施，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，進(jìn)一步激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作激情和擔(dān)當(dāng)作為，為干事創(chuàng)業(yè)注入“催化劑”。組織人事部門(mén)只有選出作風(fēng)扎實(shí)，堅(jiān)守底線的干部，才能為干部“畫(huà)像”增添底色。（作者 廣西玉林市北流市塘岸鎮(zhèn)人民政府 劉海球）