“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才”。我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。人才是干事創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵資源，誰擁有潛能無限的人才隊伍，誰就擁有成就大業(yè)的顯著優(yōu)勢。

一是要飽含愛才之心。對待人才有愛的誠意，思想上首先要真心實意地尊重知識、尊重人才。要充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，定期向人才開展理想信念和國情研修教育。用人者特別是領(lǐng)導干部要懷有珍視人才、禮賢下士的感情，把人才真放在心上，出臺一攬子人才新政、執(zhí)行一連串人才決策始終從人才的實際需求出發(fā)。要把領(lǐng)導干部聯(lián)系專家人才、服務(wù)企業(yè)等制度機制逐一細致落實到位，謹防“葉公好龍”式待才，真見面、談?wù)嫘摹⒃捳媲椤Ｒ�深入人才群體送政策、搞服務(wù)，打交道、交朋友，聽訴求、解難題，真正感染、感召人才。

二是要抓統(tǒng)籌，不斷推進機制改革。人才發(fā)展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，也是制度改革的重要內(nèi)容，組織部門要找準“牽頭抓總”的著力點，因地制宜、因勢利導，在人才引進、培養(yǎng)、評價、服務(wù)、激勵等各個方面爭取新的突破，整合機制，打破掣肘，牽頭制定人才工作和人才隊伍建設(shè)重大政策，逐步健.全完善科學規(guī)范、與時俱進、行之有效的政策體系。

三是要抓協(xié)調(diào)，整合力量引才聚才。人才工作從來不是單打獨斗，各領(lǐng)域、各層次、各類型的人才需要各相關(guān)職能部門根據(jù)各崗位性質(zhì)制定不同的人才工作辦法，紛繁復雜則成為亟需解決的難題，這之中，就需要組織部門建立上下貫通、協(xié)調(diào)一致的人才工作合力，既積極支持職能部門根據(jù)各自的職責特色開展工作，更團結(jié)一切工作力量為同一目標共同奮進，充分調(diào)動一切積極因素，充分解決一切發(fā)展難題，夯實基礎(chǔ)，盯緊“結(jié)合點”和“差異化”，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢互補的部門聯(lián)動格局。

四是要抓建設(shè)，培養(yǎng)骨干人才隊伍。人才隊伍的素質(zhì)水平直接影響著經(jīng)濟社會的發(fā)展，組織部門既要立足于調(diào)動“社會力量廣泛參與”的定位，更需要下大力度做好人才隊伍的教育引導，把社會建成培養(yǎng)皿，把企業(yè)建成孵化器，持續(xù)強化對各類人才特別是高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，引好選好用好德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，做到管理與服務(wù)并重，用才和愛才并舉，培養(yǎng)出一支骨干隊伍，更好地適應新形勢、新任務(wù)、新階段對人才工作的新要求。