中國甘肅在線訊 日前，甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省財政廳聯合下發《關于鼓勵支持專業技術人才創新創業若干措施》。《措施》從激勵用好現有人才、引進急需緊缺高層次人才、營造良好的人才發展環境等方面作出具體要求。

1領軍人才一次性獎勵標準由十萬元提高到二十萬元

提高在我省工作的院士津貼標準和“甘肅省領軍人才”考核獎勵標準。從我省當選并在我省工作的“兩院”院士津貼標準由每月1萬元提高到2萬元（省財政負擔1萬元、所在單位負擔1萬元）；領軍人才3年聘期期滿考核優秀的，一次性獎勵標準由10萬元提高到20萬元，領軍人才3年聘期期滿考核不合格的，退出領軍人才隊伍。

設立高層次專業技術人才津貼。從我省受聘為正高級專業技術職務后工作滿5年以上的人員（含中央在甘單位和非公經濟）中，每年選拔一批業績貢獻突出、社會效益好、創造較高經濟價值的優秀人才，特別是在推動精準扶貧工作中做出突出貢獻的專業技術人才，按每人每月1000元標準發放津貼。其中，已享受領軍人才津貼等政府其他人才津貼的高層次人才，不重復享受。

積極吸引省內優秀高校畢業生到基層工作。不斷完善和落實各項高校畢業生基層就業服務政策，引導其積極參與精準扶貧、鄉村振興等重大工程，培養一批下得去、留得住、用得上的本土人才。

2省政府為特聘科技專家每人每月發放津貼4000元

設立特聘科技專家崗位，面向海內外公開選聘高層次人才，主持或協助完成我省國家自然科學基金重點項目、國家科技重大專項、國家重點研發計劃等國家級重大科技項目以及省級科技重大專項等工作。由省政府聘任，賦予首席專家職責，實行合同管理，柔性使用。對引進的高層次人才由用人單位配備不少于3人的專業支持團隊。在合同期內，除用人單位兌現待遇外，省政府為特聘科技專家每人每月發放津貼4000元。

對引進人才（團隊）掌握自主知識產權且在我省進行產業化、經濟效益潛力較大、具備轉化條件，有望形成新的經濟增長點的，經評審認定，可在500萬元以上給予項目轉化資金扶持；對引進人才（團隊）正在開展的具有較大經濟社會效益前景的科研項目，或開展對我省科技創新有重大影響的科技攻關活動的，經評審認定，可在100萬元以上給予項目研發資金扶持。

省內高校、科研院所等事業單位可采取年薪制、協議工資或項目工資等靈活多樣的形式引進急需緊缺高層次人才。符合省級人才引進條件并簽訂5年以上勞動合同的，經省委人才工作領導小組認定，給予20萬元安家費補貼等。

3特殊人才實行特殊的評價政策

打破崗位限制。允許事業單位通過設置流動崗位等方式，引進高層次人才。特殊人才實行特殊的評價政策。

鼓勵支持離崗創業。離崗協議期間，編制、人事關系和職務級別予以保留，工齡連續計算，原崗位任職或聘用時間連續計算，檔案工資正常晉升，與原單位人員同等參加職稱評定，住房公積金和社會保險費單位繳費部分政策與渠道不變。經批準離崗創業或兼職的專業技術人才，可在原單位按規定正常申報職稱，其創業或兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。

收入分配向關鍵崗位和優秀拔尖人才傾斜。科研人員的企業兼職報酬、承擔企業科研項目所獲收益、科技成果轉化獎勵、科研經費績效獎勵，不納入績效工資總量管理。

加大職務成果獎勵和股權激勵力度。允許和鼓勵企事業單位將職務發明成果的所得收益，按一定比例獎勵參與研發的科技人員及其團隊；允許各類高層次人才、高技能人才創辦的企業，知識產權等無形資產可按一定比例折算入股。（來源：蘭州晨報 記者：李輝）

原標題：我省出臺多項措施鼓勵支持專業技術人才創新創業

領軍人才一次性獎勵提標至20萬元