昨天，2016年全省理工類畢業(yè)生招聘會在南京理工大學(xué)舉行，現(xiàn)場200多家用人單位總計提供4000多個工作崗位。現(xiàn)代快報記者看到，前來應(yīng)聘的省內(nèi)各大高校理工類大學(xué)生，在招聘會大廳前排起了長隊。不過，進(jìn)場后，不少研究生犯了難。因為現(xiàn)場很多企業(yè)注明只要本科生。有研究生感嘆道：“多讀了三年，發(fā)現(xiàn)研究生還不如本科生好找工作。”（11月9日央廣網(wǎng)）

　　企業(yè)招聘人從來都是按照自己意愿的，應(yīng)聘者求職也是本著適合自己的，才是最好的。這兩者本來就是你情我愿的事情，按說，旁觀者不該參合其中說三道四。

　　可在現(xiàn)實過程中，卻有一些應(yīng)聘者總是心不甘、情不愿地對用人單位指手畫腳，說三道四。放著研究生不用，偏偏相中本科生，甚至有的還青睞于職高生，難道這些研究生真就讓用人單位避之不及嗎？

　　俗話說：“人盡其才，物盡其用”。筆者認(rèn)為，用人單位在選人用人上都有自己的考量。有些高材生不是用人單位不想用，只是這些高材生在就職條件上要求過高，不論是工作環(huán)境，還是錄用后的福利待遇等，都比本科生、職高生高一等。

　　這樣對用人單位來說，就是增加了用人成本。如果單純地增加用人成本，那還不算什么，更有甚者，有些高材生在單位歷練一段時間后，翅膀硬了又頻繁跳槽，結(jié)果自己單位倒成了“高材生們的培訓(xùn)基地”，試想，這樣“賠了夫人又折兵”的買賣還會有哪家企業(yè)愿意干呢？一句“本科生就夠用”，看似用人單位的一句平常話，但卻給當(dāng)前就業(yè)市場釋放出“適合得才是最好”的信號。

　　獻(xiàn)血要配型，企業(yè)招聘也要配型。在當(dāng)前就業(yè)普遍趨于多樣化、人才價值多元化的現(xiàn)實語境下，“以學(xué)歷高低選人用人”已然是漸漸淡化了，那種追求高學(xué)歷作為就業(yè)門檻的通行證很難行得通了。取而代之的是學(xué)歷夠用就行，能力不足干勁足，對企業(yè)始終有一顆忠誠不二的心，還是能夠受用人單位歡迎的。

　　再說，現(xiàn)在學(xué)歷證書魚目混珠現(xiàn)象相當(dāng)泛濫，一些高校盲目追求升學(xué)率、擴大生源，使原本含金量很高的學(xué)歷證書退了色，從而導(dǎo)致許多用人單位對高學(xué)歷者不屑一顧。

　　由此可見，學(xué)習(xí)是一個循序漸進(jìn)的過程。古人云：讀萬卷書行萬里路。我想，我們除了向書本學(xué)習(xí)，還應(yīng)該在社會中大熔爐里不斷歷練，在單位工作崗位上積累和豐富自己的知識養(yǎng)分，不要從小就怕自己輸在起跑線上，更不要做學(xué)習(xí)的機器，而是要跳出這個怪圈來，讓自己快樂學(xué)習(xí)、快樂工作、健康生活。我想，這才是“本科生就夠用”給我們釋放的信號吧。