（作者：牛翔宇   汪瑛瑛）甘谷大隊(duì)大（中）隊(duì)一體化管理模式，為確保部隊(duì)穩(wěn)定，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。在注重部隊(duì)官兵和諧穩(wěn)定、高度集中的同時(shí)，進(jìn)一步融洽大隊(duì)文職與官兵之間的關(guān)系，近日，甘谷大隊(duì)組織文職進(jìn)行談心活動(dòng)。
　　教導(dǎo)員支瑞山就各位文職的家庭、思想、愛好、生活、工作等方面進(jìn)行詳細(xì)了解。一起研討解決了思想上的一些認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化了文職進(jìn)取意識(shí)，深化了文職立足崗位做奉獻(xiàn)的干勁。談心過程中，把提高工作效率作為首要任務(wù)，與文職以心換心，至真至誠。教導(dǎo)員認(rèn)真分析了工作中存在的問題和個(gè)人的不足之處，不回避矛盾，不怕揭短，從上級(jí)大的策制度細(xì)化到具體的環(huán)節(jié)，查擺剖析，暢所欲言。
　　通過這種“平等”對(duì)話、心與心的交流，調(diào)動(dòng)文職積極投身消防工作的激情，也切實(shí)解決了一些苗頭性、傾向性的問題。推動(dòng)了部隊(duì)全面協(xié)調(diào)的發(fā)展，為消防工作的順利進(jìn)行打下夯實(shí)基礎(chǔ)。