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　　據(jù)蘭州日?qǐng)?bào)報(bào)道 (記者 顏娜) 又到一年春正濃，到了每年的這個(gè)時(shí)候，對(duì)于企業(yè)招聘和求職而言，向來(lái)有“金三銀四”一說(shuō)。從三月份開(kāi)始到最近的每個(gè)周末，幾乎每周末都有大型綜合人才招聘會(huì)在廣場(chǎng)東口省高新人才市場(chǎng)和廣場(chǎng)南口省人力資源市場(chǎng)同步舉行著，總計(jì)超過(guò)千家單位參加展會(huì)，為求職者提供的職位超過(guò)3萬(wàn)個(gè)。雖說(shuō)招聘會(huì)不少，但是相比于提供的崗位數(shù)，達(dá)成就業(yè)協(xié)議的卻并不是很多，這個(gè)就業(yè)季為什么會(huì)有這樣的局面呢？記者進(jìn)行了走訪。

　　不愿進(jìn)車(chē)間、不愿跑銷(xiāo)售應(yīng)屆畢業(yè)生想“體面”就業(yè)

　　在求職的大軍中，應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)占了大多數(shù)。但是對(duì)于一些基層的崗位，這些應(yīng)屆生卻不是很愿意嘗試。“不少應(yīng)屆大學(xué)生都希望能找個(gè)體面的職業(yè)，不愿進(jìn)車(chē)間，不愿跑銷(xiāo)售，不愿從事薪酬低的崗位。”一位參加招聘的民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，能否“體面”就業(yè)，是許多“90后”應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)的一大心結(jié)。

　　“我對(duì)跑銷(xiāo)售并不排斥，但父母不同意，希望我能找一個(gè)體面的工作。”蘭州商學(xué)院一位姓楊的同學(xué)對(duì)記者說(shuō)道，他說(shuō)自己學(xué)的是營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，多次求職后仍未能找到心儀的工作。所以他決定一心一意參加公務(wù)員考試。

　　“畢業(yè)后同學(xué)們經(jīng)常聚會(huì)，無(wú)形中會(huì)相互比較所從事的職業(yè)，說(shuō)跑銷(xiāo)售或者在車(chē)間當(dāng)技術(shù)工人感覺(jué)很沒(méi)面子。”西北師范大學(xué)的往屆畢業(yè)生王小明告訴記者，自己有幾位干營(yíng)銷(xiāo)、跑廣告的同學(xué)總是找種種理由婉拒同學(xué)聚會(huì)。

　　要求各不同求職者有些任性

　　行業(yè)薪酬待遇可以說(shuō)是影響人才流動(dòng)的重要因素。

　　記者在采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，今年薪酬待遇均有較大幅度提高。“薪酬情況整體上都不錯(cuò)，較往年上漲了兩三百元。”一家電力單位的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者。但從求職者的反應(yīng)來(lái)看，他們不僅注重薪酬待遇，企業(yè)文化及發(fā)展前景也是考慮因素。“我找工作不僅僅要看現(xiàn)在的工資是多少，關(guān)鍵還是要看今后有沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)，如果沒(méi)有，我也不想考慮。”

　　而對(duì)于異地務(wù)工者來(lái)說(shuō)，更為看重的則是五險(xiǎn)一金。“當(dāng)然是選擇要有五險(xiǎn)一金的。”來(lái)自平?jīng)龅男±詈退�的女朋友異口同聲地說(shuō)，“那樣工作起來(lái)才會(huì)覺(jué)得踏實(shí)，有保障。”小李表示，“我和女朋友去年剛來(lái)到蘭州，如果公司有五險(xiǎn)一金，對(duì)將要結(jié)婚的年輕人來(lái)說(shuō)，購(gòu)房壓力也會(huì)大大減輕。”

　　雖說(shuō)薪酬有所增高，但是求職者的“任性”要求，卻讓整體招聘很難達(dá)成一致性。對(duì)此某企業(yè)的人力總監(jiān)王建英對(duì)記者說(shuō)道：“現(xiàn)在的求職者維權(quán)意識(shí)以及個(gè)人發(fā)展理念都比較強(qiáng)，對(duì)企業(yè)也有諸多要求，但是企業(yè)發(fā)展中很難從初始開(kāi)始就全部達(dá)成這些要求，再加上現(xiàn)在基本是崗位多，人才少，所以達(dá)成就業(yè)協(xié)議的并不多。”

　　新媒體、電商相關(guān)職位空缺高素質(zhì)人才一“才”難求

　　“高薪誠(chéng)聘，薪酬面議”，一家正在招聘資深文案策劃的房地產(chǎn)企業(yè)引起記者的注意。該企業(yè)副總白先生在現(xiàn)場(chǎng)親自把關(guān)，“我們年前就在尋找，在各大招聘網(wǎng)站也掛上了招聘啟事，薪酬算是豐厚”。但當(dāng)日白先生仍是失望而歸，“文字表達(dá)能力強(qiáng)，懂項(xiàng)目、且有過(guò)成功策劃的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能直接上手的高素質(zhì)人才確實(shí)有點(diǎn)難找。”

　　而在大數(shù)據(jù)時(shí)代，電商人才與傳媒精英吃香自然也是不可抵擋的趨勢(shì)。“今年電商人才搶手特別明顯，基本每個(gè)展位都設(shè)立電商人才相關(guān)職位”。一家電子企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)記者也看到，幾乎每家企業(yè)海報(bào)上都在招聘平面設(shè)計(jì)師、網(wǎng)站文案策劃等職位，不少企業(yè)打起“新媒體”人才的主意，甚至在春節(jié)假期都趁機(jī)高薪挖角，而到了如今金三銀四招聘旺季，更是一“才”難求。

　　企業(yè)招聘人才難主動(dòng)出擊尋找合適人員

　　“請(qǐng)問(wèn)您要找什么類(lèi)型的工作，這是我們的招聘?jìng)鲉危�您看看。�?月11日，記者在省高新人才市場(chǎng)上，不到十分鐘，記者已陸續(xù)收到五家企業(yè)的“搭訕”。其實(shí)這些派發(fā)招聘啟事傳單的企業(yè)并不是沒(méi)有自己的展臺(tái)，而是他們放棄展臺(tái)招聘或是只有一人留守。而在今年的招聘情況下，記者發(fā)現(xiàn)了很多這樣的情況，因?yàn)檎衅鸽y，所以很多企業(yè)主動(dòng)“走出去”尋覓合適人才。

　　在熙熙攘攘的求職人群中，都會(huì)埋伏著大量的“游走招聘族”。大多企業(yè)會(huì)直接詢(xún)問(wèn)求職者，如果和自己招聘的崗位相貼近，就會(huì)派發(fā)求職招聘?jìng)鲉危�或直接拉著求職者去展臺(tái)登記。“展臺(tái)招聘效率太低了。”一家服飾企業(yè)的人事部經(jīng)理告訴記者，現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位較多，很多求職者在展臺(tái)前掃一眼，便匆匆離開(kāi)。改成游走宣傳招聘后，招聘效率也有所提升。而還有部分企業(yè)則采用主動(dòng)發(fā)傳單，掃二維碼等方式，增高招聘效率。